兆信股份讲师团队建设启动，你就是下一个骨干讲师

经过9月份的diyi次预热，10月12日兆信股份讲师团队建设启动!从涛哥站在讲台上试讲的那一刻起，兆信内部讲师团队，进入了实质性的建设阶段!

兆信股份作为一个拥有21年防伪经验的企业，怎能没有自己的师资团队?

1、每一个兆信宝宝擅长的专业领域都不同，取长补短，学习企业其他相关领域的知识，成为一个综合性的兆信人才。

2、增强兆信宝宝对公司的归属感和主人翁责任感。据权威研究，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能值得员工信赖。

3、将培训融入企业文化，企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。讲师团队的建设会增强主人翁意识、质量意识、质量意识、创新意识创新意识。

4、提高兆信宝宝综合素质，挖掘更多潜力，技多不压身，提高生产效率和服务水平。即使多年之后，依然价值倍增。

5、适应市场变化、增强竞争优势，培养兆信股份的后备力量，保持兆信股份永继经营的生命力。

很多大型企业用事实证明，人才是企业的diyi资源，有了yiliu的人才，就可以开发yiliu的产品，创造yiliu的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。企业的竞争，无论是资源的竞争，还是技术的竞争，归根结底，都是人才的竞争。

在预热期间，给每一位聘用讲师颁发了证书，定制了duyiwuer且写有姓名的饮料，配备了印有兆信股份logo的指尖陀螺。犒劳必须有，讲师可不是白当的。

指尖陀螺转起来!据说现在的“高端大佬”都玩这个。也许，很快你就是讲师中的大佬。

人事总监王总给讲师们颁发证书，拿到证书的每个人都笑脸盈盈似丰收。

随着兆信股份内部讲师团的建立，根据行业状况、公司现状以及未来发展趋势，摸索总结出自己的一套特有的培训体系，针对不同岗位的特点和需求，会进行分门别类又各具特色的针对性培养。让每一个员工发挥zui大的潜力，提升自身价值感。

一个让人信赖的雇主公司，

不仅仅是企业自身的成长，

更重要的是带着员工一同成长。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

兆信股份讲师团队已满怀信心踏上征程，你就是下一个骨干讲师。

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